随着保洁行业的极速增长，随之而来的也就是保洁员招聘的难题！相信不少保洁公司都有这样的困惑，保洁员难招、不知道怎么去招保洁员、怎么才能招到好的保洁员工等一大堆的招聘问题摆在面前。就拿成都来讲，早在前几年保洁员很少相对来说工资也开得很低、保洁员的服务质量和个人素质也要高，而今恰恰相反。不但保洁员的工资开得高，而且保洁员工的质量也大打折扣，这其中不单单是工作服务质量，而且现在招聘的保洁员年龄要比以前的大一些。
怎么才能招聘到好的保洁员工呢？在这里特沃斯公司为您介绍几种招聘方案希望能对您有所帮助。我们还是以成都地区为例吧！因为特沃斯公司就在成都，对成都的情况比较了解。
比如你的公司开在成都市武侯区某某路，你的公司又是一个新公司对保洁行业招聘一点也不解。首先我们应该从身边周围的人朋友开始，可以找自己的朋友介绍。朋友的朋友介绍！这种方法在有些公司运用的比较成功的。但这种情况毕竟是有局限性的。我们还可以到附近的劳务市场进行招聘。带上公司相关介绍资料。到劳务市场管理中心进行登记进行现场招聘保洁员！这种情况最好在过新年后的后半月。很多外出务工人员都聚集在这里找工作。
我们还可以到成都周边的乡镇农村进行招聘。打印一些招聘单在可以粘贴的地方，人流量大的地方贴上你的保洁员招聘单。（特别注意：打印招聘单时一定要将标题写最大。如果你的招聘单招聘二字一般人都看不清楚根本没有人知道你的招聘单是什么内容。所以标题一定要够大！）
另外还有一种方式也就是传播速度最快的互联网，我们在此为您推荐如：58同城、赶集网、易登网、快点8、分类168、去114等等。还有就是你自己公司的网站招聘栏目也可以发布招聘信息。在这些分类信息网站上发布的保洁招聘一定要定期进行更新，发布招聘时一定要记住不要只是一个公司名字加招聘保洁员就完了，比如要求，待遇等你多少还是要体现一点出来！这样你的招聘信息才会起到效果。